2022-12-18
分類：公司新聞
“百年基業(yè)，人才為先”，環(huán)球新材國際（七色珠光）始終秉持“人才是第一資源”理念，堅持踐行“人才強企”戰(zhàn)略。2021年以來，公司全方位引進培育留用人才，以更寬廣的視野、更開放的胸襟集聚人才，堅持人才“帶土移植”“厚土培植”，大力引進培養(yǎng)國際化人才，推動公司高質(zhì)量人才隊伍建設邁出了新步伐，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
招才引智，凝聚發(fā)展新動能
自環(huán)球新材國際（七色珠光）于2021年7月上市以后，公司制定了“內(nèi)源式發(fā)展和外延式擴張”的戰(zhàn)略，開啟了更高層次的創(chuàng)業(yè)階段。面對更加廣闊的市場空間和國際化業(yè)務發(fā)展需求，亟需更多高層次的經(jīng)營管理人才、技術(shù)人才和國際化人才的加入，共同為公司高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。為此，公司先后引進了一批具有海外背景和國際化視野的高端人才，為公司未來戰(zhàn)略布局奠定了人才基礎。如：現(xiàn)任公司首席財務官（CFO）麥興強先生，畢業(yè)于加拿大皇后大學，曾任香港聯(lián)合交易所上市部經(jīng)理、安永會計事務所會計師，以及多家上市公司財務總監(jiān)，于會計及財務管理方面擁有逾30年經(jīng)驗?，F(xiàn)任公司首席戰(zhàn)略官（CSO）金相培先生，畢業(yè)于韓國首爾Sogang大學、印第安納大學、杜倫大學，歷任新韓證券調(diào)查部、JP morgen 證券調(diào)查部以及摩根大通集團等多家投資公司高級分析師、首席顧問?，F(xiàn)任公司并購事業(yè)部董事總經(jīng)理薛冠恒先生，畢業(yè)于加拿大多倫多大學，先后在摩根斯坦利投資銀行部等多家公司就職。現(xiàn)任公司董事長助理唐舟女士，畢業(yè)于韓國釜山大學，曾在摩根大通集團擔任高級投資分析師?，F(xiàn)任公司投資經(jīng)理馮笑軒先生，畢業(yè)于University of Bristol（布里斯托大學），先后擔任上海某投資公司投資并購經(jīng)理、投資總監(jiān)等。
近一年來，這些在財務、投資、運營、技術(shù)等業(yè)務領域具有豐富且成熟的經(jīng)驗國際化人才的加入為環(huán)球新材國際（七色珠光）各項業(yè)務的發(fā)展提供了充足的智力資源支撐。此外，其他業(yè)務領域的高層次人才也正源源不斷地加入公司，各路英才匯聚，不斷為公司高質(zhì)量發(fā)展增添新動能。相信環(huán)球新材國際（七色珠光）這棵梧桐樹會不斷地引來金鳳凰，公司的事業(yè)會走向另一個高峰。
加強內(nèi)部培養(yǎng)，增強內(nèi)生動力
在引進高級人才的同時，公司不遺余力培養(yǎng)內(nèi)部人才，給機會搭平臺，創(chuàng)新改善人才任用機制，建設管理序列和技術(shù)序列雙晉升通道，公開選拔管理人員，讓各類人才的創(chuàng)新與活力競相迸發(fā)。公司還通過優(yōu)化人才考核和激勵政策，讓真正想干事/能干事/干成事的人有施展的機會和空間并獲得相應的回報，激發(fā)各級各類人才的熱情和干勁；同時優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和工作方式，精簡冗余崗位和冗余流程，打造具有良好“精氣神”的團隊，實現(xiàn)工作中歷練，歷練中成長的人才隊伍培育效果，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才支撐。
校企合作，強強聯(lián)合
環(huán)球新材國際（七色珠光）通過積極與高校等科研院所進行“產(chǎn)學研”合作，也為公司進一步提供了人才支撐，促使公司研發(fā)能力得到全面提升，科技創(chuàng)新成果與知識專利顯著增長。公司一方面積極參與各項校園人才招聘活動，常年與各高校保持聯(lián)系與合作，既解決了高校畢業(yè)生就業(yè)問題，也為公司多元化發(fā)展做好人才儲備。此外，公司積極探索與高校進行科研合作，2021年9月，環(huán)球新材國際（七色珠光）牽手浙江大學成立“浙江大學七色珠光新材料聯(lián)合研發(fā)中心”。在雙方的共同努力下，公司建成了新能源材料實驗室，并集合了一批具有教授、博士、碩士等高學歷、高水平的科技創(chuàng)新專業(yè)人才，共同致力于高性能表面材料、合成云母材料、新能源材料相關(guān)的配方、工藝、設備及應用研究開發(fā)。目前，在這個聯(lián)合科研平臺開發(fā)的電池隔膜材料、絕緣隔熱材料等方面的研發(fā)取得階段性成果，已經(jīng)成功進入市場應用階段。
人才興則企業(yè)興，人才強則企業(yè)強。未來，環(huán)球新材國際（七色珠光）將立足新發(fā)展階段，在“人才強企”戰(zhàn)略的指引下，對外持續(xù)引進人才，對內(nèi)發(fā)掘人才，用好人才，打造好企業(yè)與人才共創(chuàng)共贏的良好生態(tài)循環(huán)，助推公司在新的市場機遇面前乘勢而上、大展宏圖。
